Jak ułatwić sobie zarządzenie personelem za pomocą systemów ERP?

ERP, czyli Enterprise Resource Planning to nowoczesne informatyczne systemy, które składają się z poszczególnych modułów współpracujących stale ze sobą. Za sprawą tego działania, możliwa jest szeroka optymalizacja zarządzających procedur w przedsiębiorstwie oraz pomiędzy współpracującymi firmami. Wydaje się to dość skomplikowane, jednakże jest to po prostu wygodne oprogramowanie, które bardzo pomaga w zarządzaniu zadaniami w przedsiębiorstwie bez względu na branżę. Jest to idealne rozwiązanie zarówno w małych lub dużych sklepach internetowych, jak i w firmach produkujących towary. Systemy ERP możemy wdrożyć w wielu działach- logistycznych, finansowych, czy sprzedażowych. Jednak czy sprawdzi się również w działach kadrowych zajmujących się zarządzaniem personelem?

Co mogą zaoferować systemy ERP w działach personalnych?

Działy zajmujące się zarządzaniem personelem w przedsiębiorstwie mierzą się z bardzo dużą ilością wszelakich danych, szczególnie jeśli zatrudnionych pracowników jest kilkaset, czy nawet kilka tysięcy. Sprawne funkcjonowanie bez automatyzacji byłoby niemożliwe. Za sprawą wdrożenia oprogramowania ERP możliwe jest usprawnienie komunikacji pomiędzy pracownikami a działem HR i sprawne prowadzenie administracji kadrowej. Dużą zaletą jest również możliwość automatycznego naliczania wynagrodzeń w oparciu o najnowsze wymagania prawne i przypominanie o terminach badań pracowniczych, szkoleń i ewidencjonowanie czasu pracy.

Nowe przepisy a ERP

Nieustannie wprowadzane nowe przepisy prawne niestety wiążą się z możliwością popełnienia błędów. To kolejny powód, dla którego warto wprowadzić system ERP, który pomoże zniwelować błędy wywołane przez czynnik ludzki. Zarządzanie personelem jest o wiele łatwiejsze i wymaga mniejszych nakładów finansowych.